ZARZĄDZENIE NR 509/17 zmieniające zarządzenie w sprawie Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Grudziądzu

ZARZĄDZENIE NR 509/17

PREZYDENTA GRUDZIĄDZA

z dnia 6 grudnia 2017 r.

zmieniające zarządzenie w sprawie Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Grudziądzu

     Na podstawie art. 42 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902 z późn. zm.) zarządzam, co następuje:

     § 1. W Zarządzeniu 191/14 Prezydenta Grudziądza z dnia 27 maja 2014 r. w sprawie Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego z późn. zm. wprowadzam następujące zmiany:

1) w § 9 po ust. 2 dodaje się ust. 3 w brzmieniu:

     „3. Obowiązek, o którym mowa w ust. 1 i 2 nie dotyczy umundurowanych funkcjonariuszy Straży Miejskiej.”;

2) w § 12:

     a) ust. 7 otrzymuje brzmienie:

          „7. Pracownik kadr prowadzący ewidencję czasu pracy w ciągu 15 minut po ustalonej godzinie rozpoczęcia pracy dokonuje w tej ewidencji adnotacji dotyczących przyczyn nieobecności pracowników według obowiązujących symboli (nie dotyczy pracowników komórek organizacyjnych znajdujących się poza terenem budynku Urzędu przy ul. Ratuszowej).”;

     b) ust. 9 otrzymuje brzmienie:

          „9. Ze względu na pracę w zadaniowym systemie czasu pracy z obowiązku potwierdzania swojego pobytu na terenie zakładu pracy zwolnieni są:

               1) gońcy;

               2) kierownik referatu Lasów Komunalnych w Wydziale Gospodarki Komunalnej i Ochrony Środowiska.”;

3) w § 15 po ust. 2 dodaje się ust. 3 w brzmieniu:

     „3. Zasady przebywania pracownika na terenie Straży Miejskiej po regulaminowych godzinach pracy określi w drodze zarządzenia wewnętrznego Komendant Straży Miejskiej.”;

4) w § 16 po ust. 1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu:

     „1a. Obowiązek, o którym mowa w ust. 1 nie dotyczy umundurowanych funkcjonariuszy Straży Miejskiej w czasie wykonywania obowiązków służbowych.”;

5) w § 19 w ust. 1 pkt 4 otrzymuje brzmienie:

     „4) zabezpieczyć pieczęcie i stemple oraz w przypadku funkcjonariuszy Straży Miejskiej umundurowanie, środki przymusu bezpośredniego oraz druki ścisłego zarachowania.”;

6) § 20 otrzymuje brzmienie:

     „1. Korzystanie przez pracowników z mienia stanowiącego własność pracodawcy w celach związanych z wykonywaniem obowiązków, (np. notebooka, aparatu fotograficznego, wyposażenia funkcjonariuszy Straży Miejskiej itp.) gdy wiąże się to z jego wynoszeniem poza teren budynku Urzędu, a także wynoszenie poza teren budynku jakichkolwiek dokumentów może następować tylko w szczególnie uzasadnionych sytuacjach i każdorazowo wymaga zgody przełożonego wyrażonej na piśmie.

     2. Szczegółowe zasady korzystania z mienia stanowiącego własność pracodawcy przez strażników miejskich określi w drodze zarządzenia wewnętrznego Komendant Straży Miejskiej.”;

7) w § 34 ust. 1 otrzymuje brzmienie:

     „1. Strażnicy zatrudnieni w Wydziale Prewencji, Wydziale Organizacyjnym oraz pracownicy Referatu Miejskiego Monitoringu Wizyjnego wykonują pracę od poniedziałku do niedzieli w systemie III zmianowym według zasad rozkładu czasu pracy określonego w art. 135 § 1 Kodeksu pracy, w którym dobowy wymiar czasu pracy wynosi 8 godzin i może być przedłużony do 12 godzin na dobę w okresie rozliczeniowych oraz w art. 1401 § 1 Kodeksu pracy.”;

8) w § 35 ust. 4 otrzymuje brzmienie;

     „4. Według zadaniowego systemu czasu pracy pracują:

          1) gońcy;

          2) kierownik referatu Lasów Komunalnych w Wydziale Gospodarki Komunalnej i Ochrony Środowiska pracują.”

9) w § 72 ust. 5 otrzymuje brzmienie:

     „5. Strażnik, z którym rozwiązano stosunek pracy obowiązany jest do zwrotu przedmiotów umundurowania i wyposażenia, znaku identyfikacyjnego, środków przymusu bezpośredniego oraz wydanych dokumentów pokwitowanych w Rejestrze Wydanych Dokumentów. Powyższy obowiązek zwrotu nie dotyczy obuwia, skarpet, getrów i rękawiczek posiadanych na wyposażeniu.”;

10) załącznik nr 4 do zarządzenia otrzymuje brzmienie jak załącznik do niniejszego zarządzenia.

     § 2. Wykonanie Zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta.

     § 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2018 r. po uprzednim podaniu jego postanowień do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń na okres 2 tygodni przed wejściem w życie.